Programme des cours 2017-2018
IMMO0035-1  
Gestion sociale
  • Droit social
  • Gestion des ressources humaines
Durée :
Droit social : 25h Th
Gestion des ressources humaines : 13h Th
Nombre de crédits :
Bachelier en immobilier3
Nom du professeur :
Droit social : Aurélie Marchal, Sylvie Vieilletoile
Gestion des ressources humaines : Laurence Louis
Coordinateur(s) :
Sylvie Vieilletoile
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Droit social
 
  • La hiérarchie des sources en droit social.
  • Examen approfondi des éléments essentiels du contrat de travail: le travail, la rémunération, le lien de subordination.
  • Les différents types de contrat de travail. Quid de l'implication des nouvelles règles relatives au statut unique?
  • Les règles relatives à l'embauche.
  • La clause d'essai et son évolution au regard de la nouvelle législation.
  • Les obligations des parties.
  • La fin du contrat de travail: le licenciement, le licenciement pour motif grave, la démission, la démission pour motif grave, le licenciement abusif, l'acte équipollent à rupture.
  • Quelques protections contre le licenciement.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
Droit social
L'unité d'enseignment a pour objectif d'amener l'étudiant à cerner les contours du droit social par l'analyse des sources juridiques qui le composent et d'analyser la législation relative au contrat de travail afin de le sensibiliser sur ses droits et obligations tant en sa qualité de travailleur qu'en sa qualité d'employeur.
Savoir se situer dans le paysage du droit social et être capable de discerner les implications d'une décision prise sur la relation du travail.
Connaître les grandes règles relatives au droit du travail et être capable de résoudre un cas pratique sur les thématiques de la hiérarchie des normes, de la naissance et de la fin d'un contrat de travail, des obligations des parties et des conséquences qui en résultent, de l'implication des acteurs sociaux, du faux-indépendant...
Gestion des ressources humaines
Au terme du cours de Gestion de Ressources Humaines, l'étudiant sera capable de pratiquer les techniques de communication et adapter son vocabulaire afin de mener à bien un entretien d'embauche, rédiger une lettre de motivation et curriculum vitae.
De même, l'étudiant sera capable de définir et énumérer les principes de pratiques de gestion de ressources humaines en matière de climat social et risques psychosociaux, de bien-être au travail et de la gestion des compétences.
La gestion des conflits, la rémunération des collaborateurs, les différents modèles de GRH seront également étudiés.
Savoirs et compétences prérequis :
Droit social
La maîtrise des règles de base relatives au droit des contrat est indispensable.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Droit social
La matière sera dispensée ex cathédra tout au long du quadrimestre à la lumière de cas de jurisprudence pour permettre aux étudiants d'appréhender l'intérêt pratique du sujet étudié.
Les étudiants seront interpellés régulièrement lors du cours oral afin de réfléchir sur les problématiques abordées.
Des cas pratiques seront réalisés en classe afin de pousser la réflexion des étudiants sur les concepts étudiés et ainsi d'aiguiser leur esprit critique.
Gestion des ressources humaines
Syllabus
Slides powerpoint
Vidéos
Articles de presse
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
Droit social
Présentiel.
Gestion des ressources humaines
Présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Droit social
Les notes de cours déposées sont obligatoires et doivent être complétées par les étudiants lors du cours oral.
Il est conseillé de prendre connaissance des législations visées et de se rendre sur les sites officiels renseignés.
Modalités d'évaluation et critères :
La note globale de l'UE est une moyenne pondérée des résultats obtenus dans les différentes activités d'apprentissage qui la composent (droit social 65%, Gestion des ressources humaines 35%).

L'unité est réussie avec une note minimale de 10/20 pour chaque activité d'apprentissage.
Droit social
Les étudiants seront évalués via un examen écrit (questions ouvertes et cas pratiques) qui devra, pour être réussi, obtenir la note minimale de 10/20. 
Aucun travail journalier ne sera pris en compte de sorte que la seconde session visera une épreuve similaire.
Gestion des ressources humaines
Examen écrit 100 %
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Contacts :
sylvie.vieilletoile@hech.be
Droit social
sylvie.vieilletoile@hech.be
Gestion des ressources humaines
Laurence.louis@hech.be