Programme des cours 2017-2018
ADHB0038-1  
Gestion sociale
  • Gestion des ressources humaines
  • Travail en équipe
Durée :
Gestion des ressources humaines : 21h Th
Travail en équipe : 12h Th
Nombre de crédits :
Bachelier : assistant(e) de direction2
Nom du professeur :
Gestion des ressources humaines : Laurence Louis
Travail en équipe : Laurence Louis
Coordinateur(s) :
Laurence Louis
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Travail en équipe
Contenu du syllabus

Qu'est-ce qu'une équipe?
La dynamique de groupe.
Les différents rôles de chacun des membres d'une équipe.
Le responsable d'équipe.
Les typologies au sein d'une équipe.
Gérer les perturbations au sein d'une équipe et les conflits.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
Gestion des ressources humaines
Au terme du cours de Gestion de Ressources Humaines, l'étudiant sera capable de pratiquer les techniques de communication et adapter son vocabulaire afin de mener à bien un entretien d'embauche, rédiger une lettre de motivation et curriculum vitae.
De même que, l'étudiant sera capable de définir et énumérer les principes de pratiques de gestion de ressources humaines en matière de climat social et risques psychosociaux, de bien-être au travail et de la gestion des compétences.
La gestion des conflits, la rémunération des collaborateurs, les différents modèles de GRH seront également étudiés.
Travail en équipe
Objectif du cours
A l'aide d'illustrations, de questionnaires, et autres outils didactiques, l'étudiant devra être capable d' identifier les facteurs suivants du travail en équipe:
  • qu'est-ce qu'une équipe?
  • la cible et les tâches communes,
  • la convergences des efforts des membres d'une équipe,
  • le rôle de chacun des membres d'une équipe,
  • le leadership,
  • l'expression des sentiments et des désaccords,
  • les conflits,
  • les pièges à éviter.
 
 
Savoirs et compétences prérequis :
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Gestion des ressources humaines
- Syllabus
- Slides Powerpoint
- Vidéos
- Articles de presse
Travail en équipe
Syllabus
Questionnaires
Vidéos
Exercices pratiques
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
Présentiel
Travail en équipe
Présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Modalités d'évaluation et critères :
Gestion des ressources humaines : 75 % de l'UE
Travail en équipe : 25 % de l'UE
Gestion des ressources humaines
1re session : 20 % TJ / 80 % examen écrit
2e session : 100 % examen écrit 
Travail en équipe
80 % examen oral
20 % exercice pratique
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Travail en équipe
9 heures de cours : approche théorique du travail en équipe
3 dernières heures de cours : Evaluation pratique à travers une réunion d'équipe au sein des activités pour les étudiants,  évaluation visant à voir les interactions entre les participants à cette réunion. Pratique des notions : émetteur, récepteur, secrétaire, animateur
Contacts :
laurence.louis@hech.be
Notes en ligne :
Gestion des ressources humaines
slides GRH
Slides illustant le cours de GRH

 

Attention : le management des ressources humaines contient des informations que vous n'avez pas dans votre syllabus !!