Programme des cours 2019-2020
IMMO0035-1  
Gestion sociale
  • Droit social
  • Gestion des ressources humaines
Durée :
Droit social : 25h Th
Gestion des ressources humaines : 13h Th
Nombre de crédits :
Bachelier en immobilier3
Nom du professeur :
Droit social : Sylvie Vieilletoile
Gestion des ressources humaines : Laurence Louis
Coordinateur(s) :
Sylvie Vieilletoile
Langue(s) de l'unité d'enseignement :
Langue française
Organisation et évaluation :
Enseignement au premier quadrimestre, examen en janvier
Unités d'enseignement prérequises et corequises :
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement :
Droit social
 


  • La hiérarchie des sources en droit social.
  • Examen approfondi des éléments essentiels du contrat de travail: le travail, la rémunération, le lien de subordination.
  • Les différents types de contrat de travail. Quid de l'implication des nouvelles règles relatives au statut unique?
  • Les règles relatives à l'embauche.
  • La clause d'essai et son évolution au regard de la nouvelle législation.
  • Les obligations des parties.
  • La fin du contrat de travail: le licenciement, le licenciement pour motif grave, la démission, la démission pour motif grave, le licenciement abusif, l'acte équipollent à rupture.
  • Quelques protections contre le licenciement.
  • Notions essentielles dans le domaine de la GRH
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement :
Droit social
Au terme du cours de droit social, l'étudiant sera capable:
  • d'identifier les sources juridiques qui le composent,
  • de se situer sur le plan juridique dans une relation de travail,
  • de connaître les droits et obligations majeurs d'un employeur et d'un travailleur sur le plan social,
  • de discerner les implications d'une décision prise sur la relation du travail,
  • de résoudre un cas pratique sur les thématiques en lien avec la hiérarchie des normes, la naissance et la fin d'un contrat de travail, les obligations des parties dans un contrat de travail, l'implication des acteurs sociaux, la survenue d'un accident de travail...
Gestion des ressources humaines
Au terme du cours de Gestion de Ressources Humaines, l'étudiant sera capable de pratiquer les techniques de communication et adapter son vocabulaire afin de mener à bien un entretien d'embauche (Les conseils RH de rédaction de la lettre de motivation et curriculum vitae ne seront pas évalués)

L'étudiant sera capable :
Concernant le dossier Climat Social: 
- de rapporter et situer les pratiques de gestion de ressources humaines en matière de bien être au travail, climat social et risques psychosociaux,
- de nommer et lister les indicateurs et les acteurs des risques psychosociaux (leurs rôles et obligations), 
- d'énumérer les lois en vigueurs et les principes de prévention des risques psychosociaux,
- classifier et illustrer les types de conflits en entreprise,
- différencier et repérer les méthodes de résolutions de gestion de conflits
- décrire les acteurs et entités en charge de la concertation sociale en entreprise, ainsi que leur outil d'action principal (CCT).

Concernant la gestion des compétences:
- d'énumérer et représenter par des exemples concrets les 4 compétences dont le Gestionnaire de Ressources humaines doit tenir compte au sein de l'entreprise
- d'expliquer et faire un état des lieux des dispositifs humain tant au point de vue qualitatif que quantitatif d'une entreprise, et lister les étapes du dispositif de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences.
 
Concernant la  diversité et la lutte contre la discrimination:
- nommer les principes généraux de la législation en vigueur concernant la lutte contre les différentes discriminations en entreprise,
- énumérer les principes pour garantir l'égalité hommes-femmes.
- décrire les problèmes et les solutions rencontrés par les entreprises suite à l'impact des différences générationnelles  
- décrire les étapes du plan de succession
 
Concernant l'apport motivationnel du travailleur: 
- distinguer les caractéristiques de la fixation d'un bon objectif en rapport avec la méthode SMART 
- classifier les formes d'augmentation

Concernant les styles de management : 
- énumérer et définir les 4 styles de management
- repérer quel style de management en adéquation avec la situation.
 
Gestion des ressources humaines
Au terme du cours de Gestion de Ressources Humaines, l'étudiant sera capable de pratiquer les techniques de communication et adapter son vocabulaire afin de mener à bien un entretien d'embauche (Les conseils RH de rédaction de la lettre de motivation et curriculum vitae ne seront pas évalués)

L'étudiant sera capable :
Concernant le dossier Climat Social: 
- de rapporter et situer les pratiques de gestion de ressources humaines en matière de bien être au travail, climat social et risques psychosociaux,
- de nommer et lister les indicateurs et les acteurs des risques psychosociaux (leurs rôles et obligations), 
- d'énumérer les lois en vigueurs et les principes de prévention des risques psychosociaux,
- classifier et illustrer les types de conflits en entreprise,
- différencier et repérer les méthodes de résolutions de gestion de conflits
- décrire les acteurs et entités en charge de la concertation sociale en entreprise, ainsi que leur outil d'action principal (CCT).

Concernant la gestion des compétences:
- d'énumérer et représenter par des exemples concrets les 4 compétences dont le Gestionnaire de Ressources humaines doit tenir compte au sein de l'entreprise
- d'expliquer et faire un état des lieux des dispositifs humain tant au point de vue qualitatif que quantitatif d'une entreprise, et lister les étapes du dispositif de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences.
 
Concernant la  diversité et la lutte contre la discrimination:
- nommer les principes généraux de la législation en vigueur concernant la lutte contre les différentes discriminations en entreprise,
- énumérer les principes pour garantir l'égalité hommes-femmes.
- décrire les problèmes et les solutions rencontrés par les entreprises suite à l'impact des différences générationnelles  
- décrire les étapes du plan de succession
 
Concernant l'apport motivationnel du travailleur: 
- distinguer les caractéristiques de la fixation d'un bon objectif en rapport avec la méthode SMART 
- classifier les formes d'augmentation

Concernant les styles de management : 
- énumérer et définir les 4 styles de management
- repérer quel style de management en adéquation avec la situation.
 
Savoirs et compétences prérequis :
Droit social
La maîtrise des règles de base relatives au droit des contrat est indispensable.
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement :
Droit social
La matière sera dispensée ex cathédra tout au long du quadrimestre à la lumière de cas de jurisprudence pour permettre aux étudiants d'appréhender l'intérêt pratique du sujet étudié.
Les étudiants seront interpellés régulièrement lors du cours oral afin de réfléchir sur les problématiques abordées.
Des cas pratiques seront réalisés en classe afin de pousser la réflexion des étudiants sur les concepts étudiés et ainsi d'aiguiser leur esprit critique.
Gestion des ressources humaines
Syllabus
Slides powerpoint
Vidéos
Articles de presse
Mode d'enseignement (présentiel ; enseignement à distance) :
Droit social
Présentiel.
Gestion des ressources humaines
Présentiel
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours :
Droit social
Les notes de cours déposées sont obligatoires et doivent être complétées par les étudiants lors du cours oral.
Il est conseillé de prendre connaissance des législations visées et de se rendre sur les sites officiels renseignés.
Modalités d'évaluation et critères :
La note globale de l'UE est une moyenne pondérée des résultats obtenus dans les différentes activités d'apprentissage qui la composent (droit social 65%, Gestion des ressources humaines 35%).

L'unité est réussie avec une note minimale de 10/20 pour chaque activité d'apprentissage.
Droit social
Les étudiants seront évalués via
  • un examen écrit qui devra, pour être réussi, obtenir la note minimale de 10/20 et qui constituera 70% de la note finale. 
  • Un travail journalier qui constituera 30% de la note finale.
Gestion des ressources humaines
Examen écrit 100 %
Stage(s) :
Remarques organisationnelles :
Contacts :
sylvie.vieilletoile@hech.be
Droit social
sylvie.vieilletoile@hech.be
Gestion des ressources humaines
Laurence.louis@hech.be
Notes en ligne :
Gestion des ressources humaines
Supports Poweroint - articles - lois
Gestion des compétences

Management styles

Articles divers

Lois discrimination

Etudes de cas : Société Alfa
Syllabus
Syllabus